Ai-je le droit de signer une rupture conventionnelle sans entretien ?



La rupture conventionnelle est motivée par une volonté commune des parties de rompre le contrat de travail.


La convention de rupture conventionnelle est le fruit de votre concertation avec le salarié, ce qui suppose une discussion, et donc un ou plusieurs entretiens.


Le ou les entretiens qui précèdent la conclusion de la convention de rupture conventionnelle est une mesure mise en place pour garantir la liberté du consentement des parties.

Lors de ce ou ces entretiens, vous convenez avec le salarié des conditions de la rupture, du montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle.


Pour les juges, l’entretien est une condition substantielle de la rupture conventionnelle.


Non, vous ne pouvez pas signer une rupture conventionnelle sans avoir organiser au moins un entretien.

Si vous signez une convention de rupture conventionnelle sans entretien, la rupture conventionnelle sera nulle.


Dans le formulaire de demande d’homologation, il doit être précisé la date des entretiens, ainsi que l’identité des personnes ayant assisté le salarié et l’employeur.

Ce formulaire est signé par le salarié et vous-même, ce qui laisse présumer l’existence de ce ou ces entretiens.

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